為準確掌握全市人才隊伍和人才工作基本情況，找準問題癥結(jié)，提出對策建議，進一步推進實施人才強市戰(zhàn)略，強化人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換的作用。近日，市委組織部按照“大學習、大調(diào)研、大改進”工作部署，從組織、人社、經(jīng)信、科技、教育、衛(wèi)生等13個部門單位抽調(diào)人員組成調(diào)研組，分層次、分系統(tǒng)開展了為期15天的人才工作調(diào)研活動。
調(diào)研內(nèi)容主要包括五個方面：一是目前黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、企業(yè)科技人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才、文化旅游人才、金融人才、電商人才等共10支隊伍現(xiàn)有人才的總量、結(jié)構(gòu)、分布、流動、培養(yǎng)、使用等情況；二是近三年來在人才規(guī)劃、人才政策、保障措施制定、實施情況及人才待遇落實等方面的主要經(jīng)驗做法；三是當前人才工作中存在的主要困難及問題；四是造成上述問題的原因分析；五是下步工作意見建議。
為確�；顒尤〉脤嵭�，制定了詳細可行的《實施方案》，確定調(diào)研步驟，要求調(diào)研組按照“摸清真實情況、聽到真實聲音”的原則，對照調(diào)研內(nèi)容，深入企業(yè)，深入人才，采取問卷調(diào)查、召開座談會、實地走訪等形式，充分聽取意見建議，力保數(shù)據(jù)翔實、事例完整，嚴格按時間節(jié)點積極開展工作。同時，各牽頭部門按照方案要求，制定調(diào)研具體工作方案，明確一名分管領(lǐng)導牽頭，抽調(diào)相關(guān)科室負責人員組成專題調(diào)研組，與調(diào)研單位提前做好對接，認真對照調(diào)研內(nèi)容做好相關(guān)準備工作。
下一步，市委組織部將匯總各單位調(diào)研情況，認真提煉人才引進、培養(yǎng)和使用工作中存在的主要問題和原因，同時結(jié)合人才工作調(diào)研征求到的意見建議，充分了解外地人才工作先進經(jīng)驗，有針對性地研究提出解決問題的對策建議，形成專題報告，并為今后出臺相關(guān)人才政策提供科學依據(jù)，進一步加強全市人才隊伍建設(shè)。
