職稱制度改革在集聚鄉(xiāng)村人才中起著十分重要的作用。據(jù)了解,過去,鄉(xiāng)村基層的職稱評(píng)價(jià),執(zhí)行全省統(tǒng)一的模式,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性不強(qiáng),方式也比較單一,與基層的需求存在一定程度的脫節(jié)。這次深化職稱制度改革,我省突破基層人才發(fā)展的“瓶頸”,推出一系列“高含金量”的政策措施,對(duì)鄉(xiāng)村等基層人才,主要有三方面利好。
在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上,更加符合基層的實(shí)際。著力破解人才評(píng)價(jià)“一刀切”問題,努力為基層人才“松綁”。放寬學(xué)歷要求,科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等條件,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員,申報(bào)職稱時(shí),可不受所學(xué)專業(yè)的限制。長期在基層一線工作的人才,貢獻(xiàn)突出、業(yè)績顯著的,可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。又如,放寬論文要求,合理設(shè)置論文和科研成果條件,不再把論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件,探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式,替代論文要求。不再把職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力作為職稱申報(bào)評(píng)審的必備條件。
在評(píng)價(jià)導(dǎo)向上,此次職稱制度改革提出了很多鼓勵(lì)人才留在基層、服務(wù)基層的優(yōu)惠政策,將為鄉(xiāng)村基層凝聚起更多急需人才。我省提出,非鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)人才交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作,在現(xiàn)崗位工作1年以上,經(jīng)考核符合條件的,可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別的限制,申報(bào)相應(yīng)職稱。在職稱評(píng)審時(shí),對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才采取不同于一般方式的評(píng)審,可實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審,并側(cè)重考察工作業(yè)績和能力貢獻(xiàn),提高基層職稱評(píng)審的針對(duì)性。
建立基層人才職稱“雙通道”,一方面,在基層單獨(dú)增設(shè)基層崗位,基層職稱可在基層崗位聘用；另一方面,全省統(tǒng)一的職稱也適用于基層人才。也就是說,基層人才既可以選擇基層職稱,也可以選擇全省統(tǒng)一的職稱,擁有更大的自主選擇權(quán)。把基層服務(wù)經(jīng)歷、貢獻(xiàn)和業(yè)績作為職稱評(píng)審的重要指標(biāo),作為省級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、中小學(xué)教師等高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的必要條件,吸引更多人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村等基層流動(dòng)。
在服務(wù)保障上,更加注重科學(xué)化、規(guī)范化。提高基層職稱評(píng)審的科學(xué)化,增補(bǔ)一批經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線專家進(jìn)入評(píng)審委員會(huì),使基層職稱評(píng)審更加貼近基層實(shí)際,更加貼近基層人才的需求。優(yōu)化基層人才的職稱評(píng)審服務(wù),建立職稱評(píng)審信息化平臺(tái),打造“互聯(lián)網(wǎng)+職稱服務(wù)”模式,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、審核、評(píng)審、查詢驗(yàn)證的“一條龍”服務(wù),使基層人才參加職稱評(píng)審更便利、更高效。
來源：大眾日?qǐng)?bào)
