溫度已經(jīng)突破30℃了
一個重要的提醒大家別忘記啊
那就是——高溫補(bǔ)貼
本月起，這筆錢將到賬
高溫津貼是用人單位為保障勞動生產(chǎn)者過程中的安全和健康，對勞動者高溫作業(yè)以及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補(bǔ)償。
夏天，全國多地都將發(fā)放高溫津貼，其中山東是6-9月發(fā)放。
濟(jì)寧發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
濟(jì)寧發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的是《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社發(fā)[2021]64號)，山東省上調(diào)防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)！自2021年6月1日起，每人每月提高100元，其他作業(yè)人員原標(biāo)準(zhǔn)140元，自2021年6月1日起，每人每月提高40元通知原文如下：
一、企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元 ;其他作業(yè)人員每人每月180元 。全年按 6月 、7月 、8月 、9月共4個月計(jì)發(fā)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
二、各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強(qiáng)度, 確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
三、各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商、依法制定規(guī)章制度等方式, 明確本單位各工作崗位防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
四、各級人力資源社會保障等部門要加強(qiáng)對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
五、本通知自2021年6月1日起施行。省人力資源社會保障廳、財(cái)政廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社發(fā)E2015〕45號 )同時廢止。
哪些人可領(lǐng)取
在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。
飲料不能沖抵高溫津貼
單位還必須為在高溫蒸籠中工作的你提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
單位提供防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼，也不能以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
最高氣溫超40℃應(yīng)停止室外作業(yè)
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外——
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
因高溫天氣停止作業(yè)不得扣減工資
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，單位是不可以扣除或降低你的工資！
高溫津貼不計(jì)入最低工資
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦
如果用人單位未按上述規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，人力資源行政部門將責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000以下罰款。
還在試用期這筆津貼能領(lǐng)嗎
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。只要是符合《辦法》規(guī)定的從事高溫作業(yè)的勞動者，都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼，試用期也不例外。
上夜班能領(lǐng)取津貼嗎
實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應(yīng)該拿到高溫津貼。同理，如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
來源：濟(jì)寧人力資源和社會保障局、本地寶綜合
